ПОИСК РАБОТЫ - внутренняя страница
Полный онлайн практикум "Найти интересную работу размещен здесь:
|
|
|
|
|
|
Посмотреть в ВК |
Посмотреть на Yandex Disk |
Результат серьезного и осознанного прохождения нашего курса – нахождение работы по своему призванию. Работы, на которой Вы будете чувствовать свою полезность, отдачу, счастье от происходящего и реализованность своего потенциала. Многим трудно в это поверить, но Ваши усилия, направляемые нашими заданиями, шаг за шагом, выведут каждого к такой деятельности, которую на этот момент находится за гранью мыслимого. Полная реализация своего естества – удивительный процесс, который происходит с нашими соискателями более 33 лет. Если курс поможет Вам, Вы можете перечислить своё вознаграждение "по сердцу": 2202 2067 6496 0758 сбер. –
(подробное описание курса - в конце всех видео)
Самое важное про курс
ВИДЕО 1.1 / 1.3.Для кого нужен этот курс и каких результатов можно ждать?
|
1.1 Посмотреть в ВК |
Ключевые моменты:
В этот курс-практикум заложены довольно глубокие подходы из области Executive Search (поисково - разведывательная область поиска руководителей крупных мировых компаний с методикой поиска кого или чего угодно без баз данных, и в принципе, даже без интернета); очень простые методики, но требующие осознанности и сильного чувствования происходящего в процессе.
Курс подходит только для тех, кто либо:
- знает свою цель поиска работы и ему нужно в кратчайшие сроки её реализовать
- не знает своей цели, но уже готов посмотреть в своё будущее, не привязываясь к своему прошлому. Помимо нахождения новой работы Вам предстоит еще и стать Творцом новых Возможностей, то есть открыть в себе человека Творца. И соответственно, получить энергию для творчества.
Кратко о структуре курса:
- Вы определитесь ясно со своей целью или намерением(правильное намерение довольно сильно отличается от формулируемых людьми целей, и это великое искусство – сформировать Правильное Намерение).
- Вы напишете осознанное резюме.
Для всех, кто готов жить своими заслугами в прошлом («Почивать ла лаврах») –наш Курс не подходит.
- Разработаете по нашим рекомендациям и вместе с нами тактику своего поиска работы, которая охватит 100% всех возможностей рынка, а не те жалкие 10% вакансий, которые есть в открытых источниках.
- Подготовитесь к интервью, на котором благодаря своему намерению Вы будете звучать уверенно, ответственно, мотивированно. Пройдете курс адаптации в новой организации (некоторым людям это просто необходимо).
По сути, все кто начнет работать внутри нашего Курса, тот«устраивается на работу по поиску работы»
Отправить заявку на курс:https://www.becomealive.ru/applicants/on-line-courselubimayarabota/или наnatalia.manezheva@exec-search.ru.
ВИДЕО 1.2. Ценность нашего курса: Поиск работы, поиск себя!
|
1.2. Посмотреть в ВК |
- Выход из некомфортного состояния неопределенности.
- Импульс для квантового скачка не на прежний высокий уровень, а на уровень еще более высоких «вибраций» и высокой ответственности.
- Математически точная разведывательная методика, позволяющая достичь удивительного результата в поиске работы, отработанная колоссальным количеством ресечеров (аналитики-поисковики), консультантовExecutiveSearch, рекрутеров, и множеством соискателей по миру.
- Это путешествие, которое мы совершаем вместе, для того, чтобы Вы стали Живым, Настоящим, активизировали свою Волю и все внутренние ресурсы на результат.
- Курс – это получение Вамиопыта Победыв совершении жизненно важного скачка (прогресса).
- Опыт создания новойреальности впоследствии пригодится в жизни многократно.
ВИДЕО 1.4 Как проходит курс.
|
1.4. Посмотреть в ВК |
Курс проходит в индивидуальном или групповом формате (Клуб Ищущих Работу). В группе/клубе все друг другу помогают, советуются, делятся «пользой». Друг друга поддерживают. Индивидуальное прохождение курса рекомендуется, когда Вам необходимо сохранить конфиденциальность.
За курс оплачивают либо соискатели, либо их компании, если Вы можете договориться с компанией.
С 1-13 видео – завершаются короткими, даже иногда моментальными заданиями. Это разгон в процессе поиска. Как включение кнопки зажигания.
С 14 видео и до конца есть несколько больших заданий, которые могут занять 1 день – 2 недели.
ВИДЕО 1.5. Рекомендации по прохождению курса и Первое задание. Начался курс.
|
1.5 Посмотреть в ВК |
Начало курса.
ВИДЕО 1.6. Какова Ваша цель. Задание 2.
|
1.6. Посмотреть в ВК |
Работа над целью. Упражнение Станиславского.
Генерация мощного, заряженного энергией намерения.
Elevator–pitch. Емкая краткая цель, бьющая в «десятку».
На что обращать внимание во время экспертизы.
Упражнение «Диктофон».
ВИДЕО 1.7. Задание 3. Плоды и результаты. Три примера
|
1.7. Посмотреть в ВК |
Что такое «мощь» Человека и Потенциал. Переосознание своей роли в мире.
Что же по-настоящему вдохновляет всех в их работе? Переосмысление самого частого тезиса всех ищущих работу людей «меня больше всего вдохновляют результаты»
Нужно выйти на уровень глубже, чем результаты. Примеры.
ВИДЕО 1.8. Задание 4. Представьте, Вы - работодатель.
|
1.8. Посмотреть в ВК |
Задание на обсуждение в группе. Цель – понять, сколько на рынке существуетчетко и ясносформулированных вакансий.
ВИДЕО 1.9. Задание 5. Риски работодателя, нанимающего Вас. Оценка собственного резюме.
|
1.9. Посмотреть в ВК |
Как созревают вакансии в головах у работодателей. Почему на описания вакансий можно опираться только на 1 % - 30 %?
Какие риски несет работодатель с таким человеком, как Вы?
ВИДЕО 1.10. Задание 6. Что работодатель ожидает увидеть в Вашем резюме
|
1.10. Посмотреть в ВК |
Взгляд с другой стороны баррикады разрушит все имеющиеся стереотипы, мешающие Вам найти новую возможность, новую работу, либо мешающие создать своё дело..
ВИДЕО 1.11. Задание 7. Насколько правда то, что написано в резюме?
|
1.11. Посмотреть в ВК |
Задание 7. А что еще работодатель хочет увидеть в Вашем резюме
Огромная часть соискателей в своих резюме видит возможность презентации себя в более выгодном свете. Это история, обреченная на провал (рано – или поздно – всего лишь вопрос времени).
Что работодателю поможет узнать реальную картину о профессионализме и о самом человеке?
ВИДЕО 1.12. Задание 8. Итоговое понимание структуры резюме кандидата
|
1.12. Посмотреть в ВК |
У нас уже готовы критерии и требования к резюме.
Готовим итоговую структуру документа про кандидата (CV, резюме, письмо…).
ВИДЕО 1.13. Задание 9. Несколько итоговых вопросов вводной части
|
1.13. Посмотреть в ВК |
Ряд очень серьезных вопросов на тему: «зачем мне дан этот период поиска работы?»
ВИДЕО 1.14. Задание 10. Технология поиска. Осознание прошлого, настоящего, будущего.
|
1.14. Посмотреть в ВК |
Начинается быстрый интенсивный процесс поиска. Проходим заряженно. Технология поиска работы точно такая же, как и технологияExecutiveSearch: прямого поиска кандидатов на вакансию разведывательными методами. Не нужно переживать, что Вы не сможете освоить разведывательные методы. Они не сложные, но это очень интересный и увлекательный процесс, если проходить его системно, правильно.
Смотрим на всю тактику поиска работы в целом. Только видение целого дает гарантию того, что мы найдем именно своё место.
После целостного осознания всего поиска в этом видео становится понятен смысл каждого шага.
В конце – необычное задание на стратегию видения.
ВИДЕО2.1. Напоминание и задание перед личной консультацией.
|
2.1. Посмотреть в ВК |
Задание:
- К моменту консультации, плоды будущей деятельности уже должны быть обозначены. Если нет, то обсудить это с куратором на консультации.
- Упражнение диктофон ( четкое формулирование своего намерение для будущейработы - 1 минута)
- Есть вопрос, который нужно глубоко прочувствовать, чтобы ответить на него. От ответа на этот вопрос стратегически зависит успех поиска или провал.
Этот этап- пропуск к остальному курсу.
ВИДЕО2.2 Про инициативу и свободу.
|
2.2. Посмотреть в ВК |
Предлагаем участникам взять на себя инициативу и возможность организации плавающего вебинара с ответами на важные вопросы! Группа - самоорганизующийся организм.
ВИДЕО2.3 Начинаем писать резюме и портфолио.
|
2.3. Посмотреть в ВК |
Создаем Портфолио.
Отражаем свою силу в резюме.
CV - волшебство осознанности. Создаем видение своей силы. Этоскан жизненного опыта. Пишем для себя, искренне (работает только искреннее резюме)
Что главное в осознанном резюме.
Структура. Уважение к тем, кто будет читать.
Стиль написания.
Мастерство и осознанность.
ВИДЕО2.4 Зачем рекрутерам резюме?
|
2.4. Посмотреть в ВК |
Супер-важные тезисы, которые перевернут Ваше отношение ипониманиесмысла CV и резюме.
ВИДЕО2.5 Подготовка к жизнеописанию/CV.
|
2.5. Посмотреть в ВК |
Исследование.
Качества личности.
ВИДЕО2.6 Внутренние ценности и цели.
|
2.6. Посмотреть в ВК |
Исследование. Цели-ценности
ВИДЕО2.7 Проявление воли. Ради чего?
|
2.7. Посмотреть в ВК |
Все, что мы имеем в своей жизни - это результат проявления воли.
ВИДЕО2.8 Творчество.
|
2.8. Посмотреть в ВК |
Человек- Творец.
Чем страшен подход к работе под названием «Blue-Print» (слепое, некреативное копирование)?
ВИДЕО2.9. Темпо-ритмы
|
2.9. Посмотреть в ВК |
Почему нужно найти свою компанию, с которой я буду совпадать по темпоритму. Эту тему мало кто озвучивает, мало о ней пишут, мало она учитывается при подборе персонала, разве что только интуитивно. На самом деле она крайне значима. Когда мы идем в компанию с чуждым для нас темпоритмом, это либо дикий стресс для нас, либо совершенно безынтересная история.
ВИДЕО2.10. Краткое резюме
|
2.10. Посмотреть в ВК |
Краткое резюме пишется после написания длинногоCV. Всё, что мы напишем здесь неоднозначно, неясно, нечетко – вызовет в лучшем случае лишние нежелательные вопросы на будущих интервью, а в худшем случае оттолкнет потенциальных работодателей, потому что послужит дезинформацией. Как сделать так, чтобы наше резюме было правильно воспринято с другой стороны?
По сути дела, резюме не должно только рассказывать об опыте. И как раз рассказ иногда совсем не значим… Смысл короткого резюме в том, что оно должно задать свой вектор дальнейшего движения: свою стратегию на жизнь. Как только этот вектор развития определен, тут же начинает складываться история/компания/позиция/должность, в рамках которой можно двигаться в этом векторе.
Чем яснее задан этот вектор, тем точнее и ярче даются возможности для этой реализации.
В каких понятийных критериях мыслят собственники/работодатели? Если в этом разобраться, то можно в резюме описание своего дальнейшего движения описать «на языке работодателя», то есть сделать для него узнаваемым. Именно поэтому такое резюме будет воспринято собственником/работодателем как интересное, и он захочет познакомиться с таким кандидатом.
Так как это курс для тех, кто хочет быть счастливым на работе, то поглубже здесь обсуждаем образование: почему, например,MBAв России не котируется. А что тогда вместо него? Как работодатели относятся к образованию и многочисленным тренингам?
Резюме механистичное – про функции «человека-робота».
Резюме человеческое (то есть Вы хотите на работе оставаться человеком и развиваться не только как профи, но и как человек) – это документ мировоззренческий. Обсуждаем здесь почему и как добиться, чтобы резюме стало таковым.
Задание – написать резюме, обсудить его с консультантом. Рекомендации.
Даем список рекомендаций по написанию резюме с требованиями, структурой, рекомендациями по оформлению и т.п.
ВИДЕО2.11. Сопроводительное письмо
|
2.11. Посмотреть в ВК |
Если есть осознанноеCV/ резюме, то сопроводительное письмо в принципе никому не нужно. Его не читают как правило. Только в ряде исключений /частных случаев или в краткой определенной форме имеет смысл его делать.
Какая должна быть суть сопроводительного письма, если уж Вы его делаете.
Что недопустимо в сопроводительных письмах.
ВИДЕО2.12Маршрутная карта поиска работы
|
2.12. Посмотреть в ВК |
Все известные нам тридцать видов поиска работы построены на едином принципе, который нужно осознать и прочувствовать в процессе. Мы предлагаем задействовать вместе системный / несистемный, активный/пассивный виды поисков, для того чтобы "накрыть" покрывалом нашего поискавсе 100% возможностей, адекватных нашим целям.
ВИДЕО2.13Системный активный поиск
|
2.13. Посмотреть в ВК |
Добрались до самого интересного.
Закрытое видео, только для участников курса. Требует сосредоточенности и очень плотной работы с огромным количеством информации, систематизации этой информации, сильной активизации работы мыслью (именно Мыслью, а не мыслей), мощного включения интуиции, которая ведет в активном поиске, и развития в процессе каких-то «сверх» коммуникативных способностей. Смысл приставки «сверх» в том, что человеку в коммуникации нужно прыгнуть выше своих возможностей, и выходить победителем из каждого шага, после каждой коммуникации, или иными словами, отрабатывать каждую коммуникацию на 101% своих возможностей. Превзойти самого себя.
Описание детальное каждого из 12 шагов и по срокам – сколько ориентировочно каждый шаг у Вас должен занимать времени. Если шаги будут занимать у Вас по времени сильно больше, это говорит о том, что Вы не очень-тоответственно относитесь к поиску, или не хотите окончательно взять на себя ответственность за свой поиск. Азначити за то, как Вы проживаете драгоценное время своей жизни, и как пользуетесь драгоценнейшими возможностями, которые дает Жизнь.
ВИДЕО2.14.Список компаний.
|
2.14. Посмотреть в ВК |
Очень важные нюансы, позволяющие обеспечить 100%-ную полноту Вашего поиска.
ВИДЕО2.15Встреча с куратором. Отчет о подготовленном.
|
2.15. Посмотреть в ВК |
Каждому, кто идет в поиске с сопровождением консультанта, на этом этапе предстоит встреча с консультантом/куратором на 15-20 минут, чтобы понять, правильно ли выстроена Маршрутная Карта поиска.
ВИДЕО2.16Подготовка к телефонной экспертизе с доверенными людьми.
|
2.16. Посмотреть в ВК |
Самый тонкий момент во всем поиске - экспертиза.
Если этап экспертизы сделать правильно, то мы можем найти работу практически мгновенно, прям на этом этапе, и тогда прохождение оставшихся шагов поиска будет не нужно. И это будет показателем того, что Ваша сила и намерения осознанны глубоко, правильно и полностью.
Этап, на котором мы узнаем много нового о себе от других людей, подтверждаем свои сильные качества.
А также узнаем, чего категорически нельзя делать на этапе экспертизы.
Итоги обсуждаем с куратором/консультантом.
ВИДЕО 3.1.«А что сейчас происходит на рынке?» Частый вопрос к рекрутерам.
|
3.1. Посмотреть в ВК |
От кого зависит решение рекрутера, показать меня дальше на позицию в компанию или нет? Ответ парадоксальный, о нем Вы узнаете из курса.
Какой же вопрос тогда самый адекватный на встречах с рекрутерами/работодателями и в каком русле нужно строить с ними разговор?
ВИДЕО 3.2. Задание 3.Про агентства, сайты по поиску работы, соц.сети
|
3.2. Посмотреть в ВК |
Как работать с агентствами рекрутинговыми, агентствамиExecutiveSearch, работными сайтами типаHeadHunter, соц.сети
Даемсписок агентств и рекомендации по работе сLIи работными сайтами.
ВИДЕО 3.3. Задание 3.Интервью.
|
3.3. Посмотреть в ВК |
Нас интересует только интервью с попаданием на 100%, даже не на 99%.
Это должно быть интервью Мотивированного человека. Причем не наигранно-мотивированного, что чувствуется всегда, а реально, искренне мотивированного. Это невозможно сыграть. На такое интервью человека невозможно «натаскать» никакими техниками. Это можно только прожить. Вот здесь мы и будем готовиться к такому проживанию.
Интервью с мощнейшими и показательными в плане Вашего опыта вопросами , очень необычными по форме. Чтобы вся твердыня и мощь реальная Ваша чувствовалась работодателем… Рекрутеры привыкли видеть пассивных, на все готовых кандидатов. В Вашей же истории будет все по-другому. Людям , которые привыкли торговать своей жизнью, временем своей жизни, и дальше собираются это делать – этот подход не ляжет на душу. Поэтому им лучше не проходить этот курс.
Как проходить стрессовые интервью – эта тема также станет неожиданной для тех, кто считает, что стрессовые интервью это когда тебе задают неловкие, щекотливые вопросы, или унижают открыто.
А те, кто в прошлом, возможно, продавал время своей жизни за деньги разным работодателям, а теперь не желает это делать дальше, смогут попробовать себя в новой роли – в роли Автора своей Жизни.
Даем список рекомендаций в виде файла по прохождению интервью.
ВИДЕО 3.4. Задание 3.Про зарплату и как вести финансовые переговоры.
|
3.4. Посмотреть в ВК |
Поиск работы – это поиск созвучия с работодателем, и обсуждение денег никаким образом не повлияет на наличие этого созвучия-совпадения, либо на его отсутствие. Поэтому есть свои правила обсуждения зп/компенсации. И в любом случаефинансовые переговоры, как и любые другие переговоры нужно вести Достойно.
Вопросы про зп могут обсуждаться очень по-разному. На одни вопросы рекрутеров/работодателей отвечать можно, а на другие – нельзя, или отвечать очень специфично, так как это вопросы с подвохами. У рекрутеров очень много подвохов. И абсолютно через всё нас проверяют. На зп переговорах проще всего «провалиться» на интервью.
Финансовые условия по-разному решаются для 1) стартапов 2) устойчиво растущих бизнесов 3) банкротящихся компаний/кризисных компаний. Здесь мы рассказываем про нюансы.
Опасность быть переплаченным.
Опасность быть недоплаченным.
ВИДЕО 3.5. Задание 3. Подписание рабочего контракта.
|
3.5. Посмотреть в ВК |
ФормаJobOffer.
ВИДЕО 3.6. Адаптация в коллективе.
|
3.6. Посмотреть в ВК |
На этапе адаптации в организации человек может встретиться с разными сложными проблемами: от непонимания и неприятия его коллективом, неприятия им ситуации или элементов ситуации, до осознания абсолютно иной реальности чем та, о которой шла речь на интервью. Как быть? Обсуждаем две самых частых глубоких проблемы, которые мешают адаптироваться в команде.
ВИДЕО 3.7. Отзыв о курсе
|
3.7. Посмотреть в ВК |
Мы просим Вас обобратной связи, необходимой для улучшения нашего курса для последующих соискателей.