МИНИ-КУРС: "Найти интересную работу" / Mini-course "Find an interesting job"
|
У нас очень ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ подход. Мы помогаем найти работу Человеку, который стремиться расти профессионально. Но мы не помогаем найти работу профессионалу, которому не важно, какой он при этом Человек. Что в себя включает МИНИ-курс:Мини-КУРС: ПИШЕМ РЕЗЮМЕ
У нас уже готовы критерии и требования к резюме. Готовим итоговую структуру документа про кандидата (CV, резюме, письмо…).
ВИДЕО 2.3 Начинаем писать резюме и портфолио.
Создаем Портфолио. Отражаем свою силу в резюме. CV - волшебство осознанности. Создаем видение своей силы. Это скан жизненного опыта. Пишем для себя, искренне (работает только искреннее резюме) Что главное в осознанном резюме. Структура. Уважение к тем, кто будет читать. Стиль написания. Мастерство и осознанность.
ВИДЕО 2.5 Зачем рекрутеру резюме/CV?
Супер-важные тезисы, которые перевернут Ваше отношение и понимание смысла CV и резюме.
ВИДЕО 2.5 Подготовка к жизнеописанию/CV.
Исследование. Качества личности.
ВИДЕО 2.10. Краткое резюме
Краткое резюме пишется после написания длинного CV. Всё, что мы напишем здесь неоднозначно, неясно, нечетко – вызовет в лучшем случае лишние нежелательные вопросы на будущих интервью, а в худшем случае оттолкнет потенциальных работодателей, потому что послужит дезинформацией. Как сделать так, чтобы наше резюме было правильно воспринято с другой стороны? По сути дела, резюме не должно только рассказывать об опыте. И как раз рассказ иногда совсем не значим… Смысл короткого резюме в том, что оно должно задать свой вектор дальнейшего движения: свою стратегию на жизнь. Как только этот вектор развития определен, тут же начинает складываться история/компания/позиция/должность, в рамках которой можно двигаться в этом векторе. Чем яснее задан этот вектор, тем точнее и ярче даются возможности для этой реализации. В каких понятийных критериях мыслят собственники/работодатели? Если в этом разобраться, то можно в резюме описание своего дальнейшего движения описать «на языке работодателя», то есть сделать для него узнаваемым. Именно поэтому такое резюме будет воспринято собственником/работодателем как интересное, и он захочет познакомиться с таким кандидатом. Так как это курс для тех, кто хочет быть счастливым на работе, то поглубже здесь обсуждаем образование: почему, например, MBA в России не котируется. А что тогда вместо него? Как работодатели относятся к образованию и многочисленным тренингам?
Резюме механистичное – про функции «человека-робота». Резюме человеческое (то есть Вы хотите на работе оставаться человеком и развиваться не только как профи, но и как человек) – это документ мировоззренческий. Обсуждаем здесь почему и как добиться, чтобы резюме стало таковым. Задание – написать резюме, обсудить его с консультантом. Рекомендации.
Даем список рекомендаций по написанию резюме с требованиями, структурой, рекомендациями по офрмлению и т.п.
ВИДЕО 2.11. Сопроводительное письмо
Если есть осознанное CV/ резюме, то сопроводительное письмо в принципе никому не нужно. Его не читают как правило. Только в ряде исключений /частных случаев или в краткой определенной форме имеет смысл его делать. Какая должна быть суть сопроводительного письма, если уж Вы его делаете. Что недопустимо в сопроводительных письмах. Мини-КУРС: ПРОХОДИМ ИНТЕРВЬЮВИДЕО 3.3. Задание 3. Интервью. Нас интересует только интервью с попаданием на 100%, даже не на 99%. Это должно быть интервью Мотивированного человека. Причем не наигранно-мотивированного, что чувствуется всегда, а реально, искренне мотивированного. Это невозможно сыграть. На такое интервью человека невозможно «натаскать» никакими техниками. Это можно только прожить. Вот здесь мы и будем готовиться к такому проживанию. Интервью с мощнейшими и показательными в плане Вашего опыта вопросами , очень необычными по форме. Чтобы вся твердыня и мощь реальная Ваша чувствовалась работодателем… Рекрутеры привыкли видеть пассивных, на все готовых кандидатов. В Вашей же истории будет все по-другому. Людям , которые привыкли торговать своей жизнью, временем своей жизни, и дальше собираются это делать – этот подход не ляжет на душу. Поэтому им лучше не проходить этот курс. Как проходить стрессовые интервью – эта тема также станет неожиданной для тех, кто считает, что стрессовые интервью это когда тебе задают неловкие, щекотливые вопросы, или унижают открыто. А те, кто в прошлом, возможно, продавал время своей жизни за деньги разным работодателям, а теперь не желает это делать дальше, смогут попробовать себя в новой роли – в роли Автора своей Жизни. Даем список рекомендаций в виде файла по прохождению интервью. Мини-КУРС: НАХОДИМ РАБОТУ ПО СИСТЕМЕ ПРЯМОГО ПОИСКАВИДЕО 2.13 Системный активный поиск Добрались до самого интересного. Закрытое видео, только для участников курса. Требует сосредоточенности и очень плотной работы с огромным количеством информации, систематизации этой информации, сильной активизации работы мыслью (именно Мыслью, а не мыслей), мощного включения интуиции, которая ведет в активном поиске, и развития в процессе каких-то «сверх» коммуникативных способностей. Смысл приставки «сверх» в том, что человеку в коммуникации нужно прыгнуть выше своих возможностей, и выходить победителем из каждого шага, после каждой коммуникации, или иными словами, отрабатывать каждую коммуникацию на 101% своих возможностей. Превзойти самого себя. Описание детальное каждого из 12 шагов и по срокам – сколько ориентировочно каждый шаг у Вас должен занимать времени. Если шаги будут занимать у Вас по времени сильно больше, это говорит о том, что Вы не очень-то ответственно относитесь к поиску, или не хотите окончательно взять на себя ответственность за свой поиск. А значит и за то, как Вы проживаете драгоценное время своей жизни, и как пользуетесь драгоценнейшими возможностями, которые дает Жизнь.
|
We have a very HUMAN approach. We help to find a job for a Person who strives to grow professionally. But we do not help a professional who does not care what kind of person he is to find a job. MINI course includes:How to write truthful CV/ResumeHow to find a job directly?ВИДЕО 2.13 Системный активный поиск How to finalise an interview in a very sincere approach? |
ОПИСАНИЕ КУРСА
|
Мини-курс содержит только 3 раздела из 22 разделов с глубокими заданиями из Полного курса "Найти интересную работу". Ценность Мини-курса в том, что Вы находите работу после Ваших усилий в течение 1-3 недель (после часовой консультации и пошаговой проработки заданий из 7 самых ключевых видео из полного курса). Недостаток его в том, что Вы не получаете довольно глубокого понимания своих потенциалов и вектора своей реализации, которые дает прохождение полного курса.
Создатель курса – Наталья Манежева - более 30 лет помогает людям разного уровня найти любимую работу, на которой можно полностью реализовываться. Более 15 лет она проработала вExecutiveSearch, это школа омпанийHeidrick&Struggles,Amrop,Korn&Ferry, и других. Отличие этих компаний в том, что они ищут исключительно ярких индивидуальностей на ключевые позиции в компании, в первую очередь – в советы директоров компаний. Индивидуальность – это человек с мощным внутренним стержнем. Поэтому наш подход к поиску работы адекватен либо для людей, у которых уже есть такой внутренний стержень, либо для тех, кто готов развить в самом себе внутренний стержень. Для поиска «абы какой работы, чтобы деньги платили» - курс не пригоден, так как ни один из людей такого жизненного подхода не справится с нашими заданиями. |
В полный курс-практикум заложены довольно глубокие подходы из области Executive Search (поисково – разведывательная область поиска руководителей крупных мировых компаний с методикой поиска кого или чего угодно без баз данных, и в принципе, даже без интернета) – очень простые методики, но требующие осознанности и сильного чувствования происходящего в процессе. Полный курс построен таким образом, что любой, кто выполняет задания, и делает это совершенно искренне, точно окажется у цели. Причем, по отзывам людей, которые около 30 лет с нами ищут работу по этой методике, примерно у всех итог похож: «Я нашел то, что было выше моих ожиданий, невероятно, но здесь я счастлив!». Никаких чудес и загадок – все крайне просто: это происходит потому, что в процессе выполнения всех заданий и прохождения всех этапов у каждого соискателя растет доверие к самому себе, к миру, раскрывается совершенно новый потенциал, который человек в себе либо не знал, либо знал, но крепко забыл о нем… И этот потенциал видят работодатели на собеседованиях, берут на работу этих кандидатов, и дальше остается уже на деле реализовывать этот потенциал. |